Tebaxê vê salê, pargîdaniya me çalakiyek PK-ê komek organîze kir. Tê bîra min ku cara dawîn di Tebaxa 2017 de bû. Piştî çar salan, heyecana me bêçar dimîne.

Armanca me ne serketin an winda kirin, lê xalên jêrîn bicîh bikin

1 Armanca PK:

1 Vitality di nav pargîdaniyê de bişon

PK dikare bi bandor ji bo pargîdaniyan rewşa "hewşek avê ya stangant" bişewitîne. Danasîna çanda PK-ê dê "bandorek pisîk" hilberîne û tevahiya tîmê çalak bike.

2. Motivasyona karmend zêde bikin.

Pk dikare bi rengek bi rengek dilşikestina karmendan seh bike û ji bo xebatê entegreya wan aciz bike. Rêvebirê karsaziyê ya bingehîn ev e ku meriv çawa motîvasyona tîmê teşwîq dike.

Û PK yek ji wan e ku ji bo teşwîqkirina motîvasyona tîmê ye.

3. Potansiyela karmendan tap bikin.

Cultureandek PK-a baş destûrê dide karmendan ku di bin zextê de dijwar bixebitin, potansiyela xwe dirijînin û hêviyên xwe bişewitînin.

2 Girîngî:

1 Pêşbaziya tîmê zêde bike, bingeha saxlemkirina pargîdanî.

2. Pêşkêşiya tîmê baştir bikin, bi performansa PK-ê dikare pir baştir bibe.

3 Pêşbaziya kesane zêde bikin, û qeweta kesane di PK-ê de zûtir baştir dibe.

4 baştirkirina dermankirina kesane, berhevkirina berî û piştî, mûçeyên bi domdarî zêde dibin.

PK sê mehan dom kir. Di van sê mehan de, her yek ji me 100% hewildan çêkiriye, ji ber ku ew ne tenê bi kesan re têkildar e, lê di heman demê de rûmeta tevahiya tîmê temsîl dike.

Her çend em du kom têne dabeş kirin, em her du endamên malbata metal in., Em hîn jî tevahî ne. Em bê guman cûdahî û nakokî hene. Lê di dawiyê de, pirsgirêk yek bi yek hate çareser kirin.

Serkeftina dawîn bi koma bilindtir bû, û koma ku beşek ji bonuses bidest xistin ji bo vexwendina hemî hevkarên pargîdanî hate bikar anîn da ku şîvek hebe.

Dema ku serketina kurte pîroz kirin, me jî çalakiyek avahiyek tîmê organîze kir, ku tîmê me bêtir çêkir, mezintir mezin kir, û pargîdaniyê bêtir geştir dike.