Tebaxa îsal, şîrketa me çalakiyeke komî ya PK li dar xist. Ez tînim bîra xwe ku cara dawî di Tebaxa 2017an de bû. Piştî çar salan, hewesa me neguheriye.

Armanca me ne serketin an têkçûn e, lê belê ew e ku em xalên jêrîn bicîh bînin

1. Armanca PK:

1. Zindîtîyê têxin nav pargîdaniyê

PK dikare bi bandor rewşa "hewzek ava sekinî" ji bo pargîdaniyan bişkîne. Danasîna çanda PK dê "bandora masiyê pisîkê" çêbike û tevahiya tîmê çalak bike.

2. Motîvasyona karmendan zêde bike.

PK dikare bi bandor hewesa karmendan seferber bike û hewesa wan ji bo kar vejîne. Bingeha rêveberiya karsaziyê ew e ku meriv çawa motîvasyona tîmê teşwîq bike.

Û PK yek ji rêbazên herî bibandor e ji bo teşwîqkirina motîvasyona tîmê.

3. Potansiyela karmendan bikar bînin.

Çandeke baş a pk dihêle ku karmend di bin zextê de bi dijwarî bixebitin, potansiyela xwe teşwîq bikin û hêviyên xwe geş bikin.

2. Girîngî:

1. Reqabetê ya tîmê, bingeha ji bo domandina pargîdaniyê, zêde bike.

٢. Performansa tîmê baştir bike, bi rêya performansa PK dikare pir baştir bibe.

3. Pêşbaziya kesane zêde bike, û şiyana kesane di PK de bi lez çêtir dibe.

4. Baştirkirina muameleya şexsî, berawirdkirina berî û piştî, mûçe bi berdewamî zêde dibin.

PK sê mehan dom kir. Di van sê mehan de, her yek ji me %100 hewldan kiriye, ji ber ku ne tenê bi kesan ve girêdayî ye, lê di heman demê de rûmeta tevahiya tîmê jî temsîl dike.

Her çend em du koman parvekirî bin jî, em herdu endamên malbata TheOne Metal in.，em dîsa jî yek in. Bêguman nakokî û gengeşeyên me hene. Lê di dawiyê de, pirsgirêk yek bi yek hatin çareserkirin.

Serkeftina dawî ya koma bi puana herî bilind bû, û koma ku bi ser ket. Beşek ji bonusên hatine bidestxistin ji bo vexwendina hemî hevkarên pargîdaniyê ji bo şîvekê hatin bikar anîn.

Dema ku me serkeftina kurt pîroz kir, me çalakiyek avakirina tîmê jî li dar xist, ku tîmê me bêtir yekgirtî kir, xurttir kir û pargîdanî bêtir û bêtir geş kir.